為鍛煉和提高病區(qū)主任的行政管理能力，陸道培醫(yī)院造血干細(xì)胞移植科行政主任輪值制度已經(jīng)推行兩年，造血干細(xì)胞移植科九位主任會陸續(xù)擔(dān)任為期六個月的科室行政主任，在過去的兩年里，熊敏主任、曹星玉主任、張建平主任、盧岳主任曾先后擔(dān)任為期六個月的造血干細(xì)胞移植科行政主任。輪值行政主任要主持造血干細(xì)胞移植科行政工作，協(xié)調(diào)處理各部門（科室）之間的業(yè)務(wù)往來，擔(dān)任醫(yī)療事務(wù)管理工作的牽頭人和會議召集人，處理各種突發(fā)事件。

陸道培醫(yī)院造血干細(xì)胞移植科行政主任輪值制度的建立和不斷完善，為“道培體系”的確立和完善奠定了管理基礎(chǔ)，造血干細(xì)胞移植科各病區(qū)的主任們，在陸道培醫(yī)院工作、生活了十幾年，在這個大平臺上不斷學(xué)習(xí)積極進步勇于擔(dān)當(dāng)，和陸道培醫(yī)療團隊共同成長，有繼承也有弘揚，創(chuàng)造了一個又一個生命奇跡，實現(xiàn)了各自有高度、有境界、有學(xué)術(shù)、有品位的人生價值。

陸道培醫(yī)院造血干細(xì)胞移植科行政主任輪值制度的建立，也是為了激勵廣大青年醫(yī)務(wù)工作者，堅定理想信念，練就過硬本領(lǐng)，勇于學(xué)術(shù)創(chuàng)新，錘煉高尚品格，立鴻鵠志做追夢人，為“道培新時代”成就一支充滿活力、充滿希望的醫(yī)學(xué)科學(xué)隊伍。

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